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La participation des salariés


Promu par les innovations managériales, le principe d’engagement trouve une issue logique dans la participation des salariés. La participation répond en outre à l’aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur l’organisation et les conditions de travail comme à discuter des questions d’emploi et de rémunération résultant des choix stratégiques de leur entreprise. Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes très diverses : droits économiques du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, intéressement aux bénéfices, etc. Comment tous ces canaux s’articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité, pour l’économie ? Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.

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Fiche technique

Résumé

Promu par les innovations managériales, le principe d’engagement trouve une issue logique dans la participation des salariés. La participation répond en outre à l’aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur l’organisation et les conditions de travail comme à discuter des questions d’emploi et de rémunération résultant des choix stratégiques de leur entreprise. Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes très diverses : droits économiques du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, intéressement aux bénéfices, etc. Comment tous ces canaux s’articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité, pour l’économie ? Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.

Biographie de Patricia Crifo

Patricia Crifo est professeure d’économie à l’Ecole Polytechnique, membre du CREST (CNRS ENSAE ENSAI École polytechnique) et codirectrice de la chaire Finance durable et investissement responsable. Antoine Rebérioux est professeur d’économie à l’Université de Paris et membre du LADYSS (CNRS, Universités de Paris, Paris 1, Paris 8 et Paris Nanterre).

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